公司法與勞工法

昨天有同學跟我說，期待我能跟教勞工法的教授合開課程，或者是最少能正面辯論一下。說大家都很期待會迸出什麼火花。

我想了一下，學生看熱鬧的心情，我可以理解。但確實我們念公司法的人，一直很迴避跟勞工法的人對話。久而久之越見疏離。但越疏離共識越少，最後就直接把對方當外星人視而不見。市面上流傳一些似是而非的觀念，不少公司法的人也都抱著「讓言論市場去決定」或不關我事的消極。我可以瞭解這種不想去engage或淌渾水的心情。但或許更深層理論的分析，就靜靜地放在那邊沒有人照管。

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從我的觀點，公司法是現代商業活動與商業組織的基本法。我們負責解釋與安排所有這領域相關的現象與秩序。勞動關係只是現代經濟活動下的一環，兩者位階自然不同。因而從上位階秩序的觀點，我們對於勞動爭議或關係，當然會有一些相關的想法與安排。

此中細節，我想也不需在此表白。剛好我下學期答應幫一位資深老師代課兩次seminar，我想，或許會在那個場合，清楚地交代一下相關的論理，以及為什麼我覺得現有模式已經陳舊到令人覺得有些不舒服的程度、及我對未來發展的評估。

以下是今天上午想到的三個talking points。先記下來以免忘了。第一是生產模式的政治經濟問題。第二是實踐上出現的困境。第三是更深層的意識形態的問題：包括生產與進步的最佳模式是契約或組織等。

我想這三點應該就夠解釋這組個問題了。這問題不會需要一個合開的seminar的。

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另外，假如有懷疑的人，可以去看一下念勞工法的教授們，是否都對這次罷工表態或表了什麼態。仔細看一下，或許就知道這些問題在勞工法界內的共識是否真的如想像中高。（是說，勞工法的教授律師們都還沒表態完，不需要逼公司法的教授說些什麼真心體己話吧。）